深圳市深大土木教育基金会人事管理制度

第一章 总则

       第一条 为加强深圳市深大土木教育基金会（以下简称“基金会”）人事管理，激发员工进取精神，增强内部活力，提高队伍整体素质，根据国家有关法律法规和《深圳市深大土木教育基金会章程》，特制定本制度。

       第二条 本制度适用于本基金会全体员工。

第二章 招聘

       第三条 根据本基金会战略发展规划招聘员工，并坚持公开、公平、公正，择优聘用。

       第四条 招聘流程：

     （一）制定招聘计划；

     （二）发布招聘信息；

     （三）简历筛选、面试与考试测评；

     （四）薪资核定；

     （五）聘用决定；

     （六）体检通知；

     （七）聘用通知、正式录用。

第三章  劳动合同管理

       第五条 劳动合同订立

     （一）员工自加入本基金会之日起，即与基金会建立劳动关系。员工、基金会在一个月内以书面形式签订劳动合同。劳动合同双方各执一份，具有同等法律效力。

     （二）劳动合同签订之前，双方须就员工工作内容、工作地点、工作条件和劳动报酬等协商一致。

     （三）员工与本基金会签订劳动合同，合同期一般为 1-3 年。特殊情况可根据实际需要约定劳动合同期限。

     （四）员工试用期间实行试用期工资。

       第六条 劳动合同履行和变更

     （一）劳动合同双方应当按照国家的法律法规和劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

     （二）本基金会与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采取书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。

     （三）本基金会与员工协商一致，可以调整或变更员工的工作地点、岗位、职位或报酬，员工应在有关调整或变动文件上签字确认。除劳动合同有特别约定外，原劳动合同的其他部分继续有效。

       第七条 劳动合同续订

     （一）劳动合同期满前，本基金会应对员工进行劳动合同续签意见征询。

     （二）同意续订劳动合同的，应在原合同期满后一个月内订立。

     （三）不同意续订劳动合同的，进入劳动合同终止程序。

       第八条 劳动合同解除

     （一）本基金会与员工协商一致，可以解除劳动合同；

     （二）员工要求解除劳动合同应提前三十天、试用期间应提前三天，以书面形式通知所在部门主管。

     （三）员工有下列情形之一的，本基金会可以随时解除劳动合同：

       1、在试用期间被证明不符合录用条件的，具体包括以下几种情况：

     （1）员工不能胜任安排的岗位工作或者不能按照规定完成工作任务的；

     （2）员工伪造、虚报学历、学位，技术技能、职称证书，杜撰工作经历、资历，经查证属实的；

     （3）员工有不良嗜好或者不良习气，影响本基金会形象的；

     （4）员工品行不端正，职业道德不规范的；

     （5）员工屡次违反本基金会劳动纪律、规章制度的；

     （6）其他相关情况。

       2、严重违反劳动纪律或者本基金会规章制度的；

       3、被依法追究刑事责任的；

       4、法律、法规规定的其他情形。

       第九条 劳动合同终止 

       有以下情形之一，本基金会将与员工终止劳动合同：

     （一）劳动合同期满的；

     （二）受聘者开始依法享受基本养老保险待遇的；

     （三）受聘者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

     （四）法律、行政法规规定的其他情形。

第四章 入职管理

       第十条 员工入职

       新员工应于约定的日期入职，逾期未入职且无正当理由视为自动放弃。能够说明理由并得到秘书处综合管理部同意的，可重新约定入职日期。

       第十一条 试用期与转正

       根据劳动合同约定的时间，试用期满且考核通过者，将成为本基金会的正式员工。对试用期未结束表现良好的新员工，可酌情申请提前转正。 

第五章 离职管理

       第十二条 员工自请辞职者，应递交辞职报告并经核准，在未获批准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。

       第十三条 员工离职，均应办理交接手续，经各部门交接人签准后，并报秘书长同意后，才能办理离职手续。

       第十四条 离职人员应按照本基金会有关规定，及时办理离职各项手续，及时办理工作资产、办公用品、机构相关资料等退还手续。

       第十五条 员工离职相关手续办理完毕后，方可至财务部门结算离职工资，离职手续不清的员工不予结算其离职工资。

       第十六条 员工到达法定退休年龄，本基金会提前三个月开始与当地劳动保障部门办理员工退休手续，提前一个月与员工办理终止劳动合同和离职手续。

第六章 考勤

       第十七条 员工必须遵守本基金会的考勤管理规定，上班期间不得无故迟到、早退和旷工。外出或请假需与领导提前说明情况，员工月出勤情况按考勤记录为准。

       第十八条 员工请假须提前至少一日由本人填写《请假申请单》，按规定权限审批签字确认后，交于人事备案。

第七章 休假

      第十九条 本基金会执行国家有关法规，员工享有周六、周日和法定节假日。

      第二十条 员工年假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假等参照国家有关规定执行。

第八章 绩效考核

       第二十一条 本基金会对全体员工进行工作考核。

       第二十二条 秘书处综合管理部负责制定员工的绩效考核制度，秘书处各部门主管负责员工的绩效考核。秘书长负责员工绩效的最终审定。

第九章 其他

        第二十三条 全体员工应尊重机构信誉，除办理本机构指定任务外，不得擅用本机构名义。

        第二十四条 本制度解释权归深圳市深大土木教育基金会，自基金会第二届理事会第七次会议通过之日起执行。