深圳市深大土木教育基金会薪酬管理制度

第一章 总则

       第一条 遵照国家有关法律法规和《深圳市深大土木教育基金会章程》，根据公平合理、按劳分配的原则，特制定本制度。

       第二条 凡本基金会员工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本制度执行。

       第三条 本基金会员工的工资待遇包括：

     （一）基础工资：根据担任职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件和本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历确定。

     （二）工龄补贴：按工作人员在基金会的工作年限计算，每年年初统一调整一次基数。

     （三）交通补贴：交通补贴由工作人员凭上下班乘坐公共汽车、地铁、出租车等公用交通工具的票据限额报销，只报不补。工作人员在办公地所在的地区处理本基金会事务而发生的交通费，应按费用报销制度另行办理报销手续。

     （四）餐费补贴：补贴员工工作中发生的餐饮费用。工作人员在办公地所在的地区处理本基金会事务而发生的应酬餐费，应按费用报销制度另行办理报销手续。

     （五）通讯补贴：补贴员工工作中发生的通讯费用。

       第四条 下列款项由基金会在其工资待遇中代为扣缴：

     （一）个人所得税。

     （二）公积金。

     （三）养老保险金。

     （四）医疗保险金。

     （五）失业保险金

     （六）其它必要的款项。

       第五条 工资的发放：

     （一）工资的发放以月为计算单位；

     （二）基础工资、职务补贴于每月 6日前发放；

     （三）通讯、餐饮、交通补贴每月报销，如发票不足部分，与基本工资一起发放。

       第六条 根据国家相关政策、行政法规和当地工资增长水平，机构可对工资标准进行调整。 

第二章 各项工资、津贴的计算、发放和考核

       第七条 附表1：基础工资标准表（单位：元/月）

       职务工资

       工龄补贴

       交通补贴

       餐费补贴

       通讯补贴

       秘书长 7500 200 500 300 200

       副秘书长 7500 150 500 300 200

       项目助理 7000 100 400 300 100

       专员 6000 100 400 300 100

       第八条  住房公积金：员工和基金会共同出资为个人建立公积金。具体缴费基数和比例根据当地政府有关规定执行。 

       第九条  养老、医疗和失业等社会保险金：基金会参加养老、医疗和失业等保险统筹，由基金会与员工本人按一定比例共同出资，存入员工个人账户。具体存储及提取办法按当地政府有关规定执行。

第三章 各类待遇规定

       第十条 带薪休假

     （一）年假

       1、正式员工每年带薪休假20个工作日

       2、假期期间各类休息日，节假日除外

       3、假期不跨年度使用

       4、一年内事假累计超过20个工作日者，取消当年休假；如已休假，事假超过20个工作日者，取消第二年休假

       5、一年内病假（必须有医院开具的有效病假条或医院就诊证明）有下列情形之一的，取消当年休假：

     （1） 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

     （2） 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

     （3） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

       6、新入职正式员工当年度年假天数，按照在本单位剩余日历天数（试用期除外）折算，不足一整天的部分按照四舍五入折算确定

       7、离职员工未休满当年年假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，准许员工休满应休未休假期后离职或支付应休未休年假工资报酬 

     （二） 婚丧假

       1、婚假：

     （1）一般婚假3天。

     （2）晚婚给假10天；晚婚系双方初婚时，男满25周岁，女满23周岁。

       2、丧假：

     （1）丧假给假3天。

     （2）丧假系员工的直系亲属（包括员工的岳父母、公婆）死亡时才享受。

       第十一条  加班倒休

       按实际占用法定休息日、节假日核算，可跨年累计。

       第十二条 事假

       员工因个人或家庭原因需要请假，且本年度年假已休满的，可以请事假。事假为无薪假，以天或小时为计算单位。

       第十三条 员工请假办法 

       1、休假时间为3日以内的报直接领导批准。

       2、超过3日直接领导同意后，经秘书长批准 。

       第十四条 建立一支面向社会的机构志愿者队伍，给予适当的报酬。

       第十五条 本制度解释权属基金会综合管理处，自基金会第二届理事会第七次会议通过之日起执行。